Там вообще нет правил о том, как работодатель или сотрудник могут прекратить трудовые отношения. Однако, существуют специальные правила для трудовых отношений, охватываемых funktionærloven и или коллективных договорах, как правило, содержат специальные правила для afskedigelsens форме и содержанию. Согласно закону наемных работников § 2, шт 7, об увольнении работодателем работника, который транслируется по funktionærloven быть написаноПри увольнении работника работодатель должен учитывать срок уведомления, который определяется в силу законодательства или конкретного трудового договора. Кроме того, работодатель должен принять положение на пункты, такие как клиент и не конкурировать обязательств.
Если работодатель не будет использовать эти, работодатель должен обращать первостепенное внимание на увольнение работника.
Есть строгие требования для доказательства от лица, утверждающего, что что расторжение договора имело место, когда нет письменных доказательств. Поскольку, таким образом, это может быть очень трудно привести доказательства устного прекращения, рекомендуется прерывание всегда происходит в письменной форме. Это относится как для работника и конкретного работодателя, так как работодатель является сильной стороной в трудовых отношениях.
