Прекращение является признаком того, что вы или ваш работодатель после уведомления о расторжении трудовогоНезависимо от расторжения исходит от вас или вашего работодателя, должен быть уведомлен в письменной форме. Обратите внимание, что некоторые (особенно) муниципальная работодатели практикуют найм сотрудников с помощью так называемых ”tilkaldevikarer” на timelønsvilkår. Если вы действительно постоянно работают, но работают как ”tilkaldevikar” вы должны обратиться за помощью в ваш отдел, чтобы получить исправленный ваше письмо, как бл. opsigelsesreglerne синий воротнички иначе, чем описано здесь. Общее правило таково, что вы можете завершить свою работу к концу следующего месяца до конца года. Это означает, что вы должны работать до конца месяца, прекращение доставки, плюс месяц после. Вы все еще в испытательный срок, можно сказать со дня уведомления. Могут также (в исключительных случаях) быть согласован более длительный срок, он может вы видите в вашем трудовом договоре. Правила и процедуры для увольнения изложены в соглашении, в funktionærloven и Административного кодекса. Последнее, впрочем, распространяется только на государственных служащих и работников автономных учреждений, там driftsoverenskomst с общественностью. Как государственный служащий, вы имеете право быть заслушанным до увольнения происходит. Это означает, что работодатель должен сказать миру, что они намерены уволить вас и почему. На этом основании, вы имеете право сделать заявление, до окончательного увольнения происходит. Иногда видно, что работодатель изменяет мнение после прочтения слуха.
Наиболее часто применимые сроки изложены в funktionærloven, который упоминается во всех ФА публичных коллективных договоров секторе, и большинство частных.
Увольнение может быть произведено только в конце месяца, поэтому ему должны быть предоставлены не позднее последнего дня месяца, предшествующего срока уведомления начинается. Существуют специальные правила для учащихся, в зависимости от правил (закон о профессиональном образовании и коллективные договоры) и ученик покрываются.
Общим правилом является то, что студент в первые три месяца может быть прекращено без уведомления и даже без причины.
После истечения испытательного срока, студент может вообще не быть, расторгнут, но только исключен (выкинули), если она создает слишком сумасшедшим. В качестве отправной точки для вас в срок, чтобы продолжить работу в обычном режиме. Однако, работодатель может выбрать отвянь ты или избавить вас от службы. Это происходит, вы должны не посещать работу, но все равно заплатят, как договаривались. Вы свободны, вы можете взять на другую оплачиваемую работу. Вы должны, однако, следует знать, что существуют специальные правила, касающиеся доступа работодателем к снижению заработной платы в fritstillingsperioden, если вы получите другое задание. Ты ”только” освобождены от службы, вы также можете браться за работу в другом месте, но тогда вы должны быть готовы, чтобы оставить свой новом рабочем месте и вернуться к работе, вы все равно платите, если вас просят об этом. Сотрудники, которые были уволены после того, как работал по двенадцать-семнадцать лет с той же работодателем, имеет право на выходное пособие, равное 1, респ. Сотрудников, которые не работают по правилам в funktionærloven, не имеют этого права. Увольнение должно быть надлежащим образом обосновано в работе или сотрудников. Это не работодатель должен выплатить компенсацию Сотрудница не может быть уволена по причине беременности или материнства (усыновления или удочерения).
При увольнении в нарушение этих правил, как правило, значительное возмещение.
Защита от прекращения во время беременности или оставьте закона и, следовательно, применяются ко всем, кроме временных работников и работников по срочным позициям. Законодательство также запрещает дискриминацию, Ф. экс увольнение, по признаку пола, возраста, расы, этнического происхождения, сексуальной ориентации, инвалидности и ряда других условий.
Подозрение, что увольнение произошло из-за одного из этих факты стоит вопрос об этом.
Также в таких случаях быть присуждены значительные компенсации. Вы должны также обратиться за дополнительной консультацией и рекомендациями ваш представитель профсоюза или вашего отдела. Найдите свой раздел, выберите эту проблему предупреждения об увольнении коробке алкогольной политики занятости безработной рабочей среды, забастовки, несчастные рабочего времени правила ребенка первый-второй день отпуска по беременности и родам, пособие увольнение предпенсионный отпуск и гибкий график работы ФО-дней сокращение рабочих мест поиск работы работа прекращена работа уход договором дни пенсия враждебную рабочую среду Seniorordninger старший политический летнее время, зимнее время, заболевание конкретных праздников Tillidsvalgt временной работник получает разговоре образования Varmefri выветривания Vilkårsændringer взрослый учебные пособия свобода слова.
